조직개발에 관하여
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작성일 22-12-19 21:26
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⑤효과(效果)적인 변화 담당자의 characteristic(특성): 변화담당자 역할에 影響을 주는 그의 인간관계 능력, 문제해…(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
설명
Ⅰ. 조직개발의 필요성(必要性)
1. 사회과학의 발전
2. 기업의 생존성으로의 변화
Ⅱ. 조직개발의 theory 적 방법과 모델
1. 조직개발기법의 발달
2. 조직개발의 theory
-변화실시theory
-변화과정theory
3. 조직개발의 모델
-Process Consultation Model
-Soft System Methodology
Ⅲ. 조직개발의 연구방법론
1. 귀납법
-인류학적 현지조사법(Ethnography)
2. 연역법
-Action Research
(나) 변화절차 theory
-변화절차 theory 은 주로 중간관리층에서 적용되는 조직변화 theory 으로서, action research에 포함된 조직개발 및 변화활동들을 중심으로 변화실시의 단계와 절차 그리고 이들 변화과定義(정의) 성공적인 추진 등 구체적인 방법을 연구대상으로 한다.
조직개발에 관하여
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여러자료를 참고로 정리해봤습니다.
④효율적 변화의 조건: 최고 경영층의 지원, 문제 집단의 참여,변화 담당자의 역할등 성공적인 변화추진요건에 관한 연구를 한다.
①변화단계: 문제집단의 선정, 문제진단, 변화목적설정, 변화계획의 수립, 행동, 개입, 효과(效果) 평가등 계획적 변화과정을 구성하는 단계에 관한 연구
②진단변수: 조직environment(환경) ,公式(공식)구조 및 관리시스템, 조직文化요소, 기술, 물리적 environment(환경) , 성과등 문제 진단에 있어서 고려대상이 되어야 할 주요 요인에 관한 연구를 한다.
③개입방법의 선택: 문제의 심각성, 조직과 구성원의 통합관계, 변화 분위기, 변화시기의 적절성, 변화담당자의 능력등 개입방법 선택에 影響을 주는 요인에 관한 연구를 한다. 변화절차 theory 은 다음과 같은 측면에 초점을 맞춘다.. 레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다조직개발 , 조직개발에 관하여인문사회레포트 ,
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조직개발
여러자료를 참고로 정리(整理) 해봤습니다. 변화절차 theory 은 변화전술 theory 보다 훨씬 더 구체적이고 기능적이며 계획적 변화와 변화담당자에게 많은 실질적인 도움을 준다.
