[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문analysis(분석) , 직무평가의 방법 [직무관리] ..
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[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문分析, 직무평가의 방법
목차
직무관리
I. 직무관리의 중요성
II. 직무分析
III. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
서지사항
직무관리
I. 직무관리의 중요성
기업의 인력 문제 해결은 종업원들이 수행할 직무 파악에서부터 출발한다. 직무란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합체이다. 구성원들이 어떠한 일을 하며, 또 그들이 하는 일이 각 구성원들의 적성에 맞는 것인지의 여부를 파악하는 일, 그리고 직무와 사람을 어떻게 유기적으로 조화시킬 것인가 하는 직무에 대한 관리가 기…(省略)
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방송통신/기타
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II. 직무分析
직무 分析(job anal
[직무관리] 직무관리의 중요성, 직문分析, 직무평가의 방법
목차
직무관리
I. 직무관리의 중요성
II. 직무分析
III. 직무평가의 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
서지사항
직무관리
I. 직무관리의 중요성
기업의 인력 문제 해결은 종업원들이 수행할 직무 파악에서부터 출발한다.
특히, 다음에 설명(explanation)하는 직무 分析이나 직무 평가는 인사 관리의 기반이 되며, 직무급 임금 체계를 준용하는 기업에 중요한 를 제공해 주기 때문에 많은 기업에서 관심을 가진다. 구성원들이 어떠한 일을 하며, 또 그들이 하는 일이 각 구성원들의 적성에 맞는 것인지의 여부를 파악하는 일, 그리고 직무와 사람을 어떻게 유기적으로 조화시킬 것인가 하는 직무에 대한 관리가 기업 경영에서는 매우 중요하다. 직무란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합체이다.