메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토
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작성일 22-11-13 05:47
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메리트승급과인센티브승급
설명
메리트 승급과 인센티브 승급에 대해 조사하였습니다.
메리트 승급과 인센티브 승급에 대해 조사하였습니다.
2. 유형
1) 자동승급방식
이는 임금이 업적과는 무관하게 자동적으로 인상되는 방식으로서, 단체교섭에 의한 균일승급, 연동제에 의한 균일승급, 연공에 의한 균일승급 등이 있다아
2) 업적승급방식
이는 임금인상이 종업원의 업적과 관련하여 차등 인상되는 방식으로서, 단일기준에 의한 차등승급과 다원기준에 의한 차등승급이 있다아
3) 절충승급방식
이는 자동승급과 메리트 승급을 결합하여 승급을 시키는 방식으로서, 직급기준에 의한 절충승급, 숙련정도에 의한 절충승급 등이 있다아
Ⅲ. 인센티브제의 의의와 유형
1. 의의
인센티브는 기본급 등은 기존의 연공 또는 직능등급에 의해 결정하면서, 상여금만을 성과 또는 고과에 반영하여 차등을 주는 방법이다.
2. 유형
1) 개인 인센티브 제도
① 단순성과급
제…(skip)
메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토
순서
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레포트/경영경제
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
Ⅲ. 인센티브제의 의의와 유형
Ⅳ. 고과승급과 인센티브제의 장단점
Ⅴ. 양제도의 성공요건
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정(measurement)할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임금베이스 자체를 차이 나게 하는 방법이다.
